Афіцыйны сайт

Працоўны водпуск цяжарнай

У адпаведнасці з часткай 1 артыкула 166 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь працоўныя адпачынкі (асноўны і дадатковы) за першы працоўны год падаюцца не раней чым праз шэсць месяцаў працы ў наймальніка.

Адпачынкі за другі і наступныя рабочыя гады даюцца ў любы час працоўнага года ў адпаведнасці з чарговасцю прадастаўлення працоўных адпачынкаў, калі іншае не прадугледжана Працоўным кодэксам (артыкул 167 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

 Згодна з пунктам 1 часткі 2 артыкула 166 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь наймальнік абавязаны прадастаўляць жанчынам працоўныя адпачынкі па іх жаданні перад адпачынкам па цяжарнасці і родах або пасля яго да заканчэння шасцi месяцаў працы.

Пры складанні графіка працоўных адпачынкаў наймальніку абавязаны запланаваць водпуск па жаданні жанчыны ў пэўны перыяд перад адпачынкам па цяжарнасці і родах або пасля яго (пункт 5 абзац 2 частка 4 артыкула 168 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

Адпачынак цяжарнай жанчыне авансам прадастаўляецца ў поўным памеры, а не прапарцыйна адпрацаванай частцы рабочага года, за выключэннем выпадкаў, калі сам работнік просіць пра гэта.

Адмова наймальніка ў прадастаўленні цяжарнай жанчыне па яе просьбе поўнага працоўнага водпуску з'яўляецца неабгрунтаваным і можа быць абскарджаны работнікам у судзе, які згодна з артыкулам 233 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь з'яўляецца органам па разглядзе працоўных спрэчак. Пры разглядзе індывідуальных працоўных спрэчак, работнікі ад выплаты судовых выдаткаў вызваляюцца (частка 4 артыкула 241 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

 

Галоўны дзяржаўны інспектар працы

Гродзенскага абласнога ўпраўлення

Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы                            І.М. Фёдаравіч