Официальный сайт
Адрес райисполкома:
231300, г. Лида,
ул. Советская, 8
Электронная почта:
Lidaisp@mail.lida.by
Телефон: (80154) 53-40-03
Факс: (80154) 53-40-04

Установление и отмена неполного рабочего времени

 Согласно части 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- ТК РБ) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

   При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (части 3, 4, 5 статьи 118 ТК РБ).

         Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

           Статьей 289 ТК РБ, предусмотрены категории работников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю:

            - по просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

      - инвалидам, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

            - при приеме на работу по совместительству;

            - другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

       Условие о неполном рабочем времени включается в трудовой договор при приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом.

      В случае, когда установление или отмену неполного рабочего времени инициирует наниматель, то согласно статье 32 ТК РБ он обязан письменно за один месяц или за 7 дней (Декрет Президента Республики Беларусь 15.12.2015 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций») письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда. При этом, изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

      Если инициатива установления неполного рабочего времени исходила от работника (в случаях, когда наниматель был обязан установить его), данный режим работы может быть отменен на основании заявления работника или если отпадут обстоятельства, которые послужили основанием для установления такого режима рабочего времени (например, ребенку исполнится 14 лет; будет отменено неполное рабочее время инвалиду в результате его переосвидетельствования).

В ситуации, когда неполное рабочее время устанавливалось по инициативе нанимателя, его отмена производится в том же порядке, что и установление. Работнику направляется уведомление об отмене неполного рабочего времени, если работник выражает согласие, вносится изменение в трудовой договор и издается приказ, фиксирующий данное изменение (пункт 15 статьи 55 ТК РБ).           

 

Главный государственный инспектор труда

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда             И.М.Федорович

27.09.2017