В ходе проведения проверок, проводимых Департаментом государственной
инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, выявляются
типичные нарушения законодательства о труде при приеме на работу.
Одно из них – это прием на работу без запроса сведений из Единого
государственного банка данных о правонарушениях.
Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря
2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам
организаций» (далее -Декрет) установлены особенности назначения на руководящие
должности в государственные организации, а также организации, более 50
процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной
собственности.
Пунктом 11 Декрета определен следующий
порядок приема на работу:
«При приеме на работу работника в
государственные органы, иные государственные организации, а также организации,
более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в
государственной собственности (далее - государственная организация), наниматели
обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации,
являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если
таким местом работы являлось несколько государственных организаций,
характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в
отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются
бесплатно.»
Распространённой ошибкой при приеме на работу в государственную организацию
является запрос сведений из единого государственного банка данных о
правонарушениях (далее - сведения) только лишь в отношении директора и его
заместителей. При этом государственными организациями не запрашиваются сведения
при приеме на работу на должность начальника отдела, заведующего сектором,
мастера и т.д.
ВАЖНО! Необходимо помнить, что под руководящей должностью понимается не только
должность руководителя организации любой формы собственности, его заместителя, а также должность иного работника,
осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие,
направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к
организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям
деятельности (подстрочное примечание <*> к части 1 пункта 9 Декрета).
Таким образом, при приеме на работу, например (кроме вышеуказанных), на
должность мастера, заведующего фермой, производителя работ и др., то есть на
руководящую должность, необходимо соблюсти требования Декрета и запросить
сведения. Несоблюдение нанимателем требований Декрета при приеме на работу
является нарушением порядка приема на работу.
Обратите
внимание!
За нарушение порядка приема работников на
работу, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере
от 2 до 20 базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об
административных правонарушениях).
Главный государственный
инспектор отдела надзора
за соблюдением законодательства
о труде Гродненского областного
управления Департамента М.Л.Милинцевич
03.12.2025