Архив новостей

• 24 марта 2026 года в Лидском райисполкоме прошло рабочее совещание с руководителями кадровых служб предприятий и организаций Лидского района. Обсудили выполнение текущих заданий и стратегические задачи.

Основные акценты:

Ключевые вакансии. Заполнение рабочих мест в приоритетных отраслях — это вопрос устойчивости экономики региона. Надо усилить адресную работу с соискателями и активнее использовать современные площадки для их поиска.

Целевое обучение. Наша задача — закрепить молодежь на местах. Работа с выпускниками и их родителями должна начинаться не в мае, а уже сейчас. «Целевики» — это гарантированный кадровый резерв, который придет на предприятие с нужными компетенциями. Особенно актуально для сельскохозяйственной сферы.

Иностранная рабочая сила. В условиях дефицита по отдельным рабочим специальностям в хозяйствах рассматриваем привлечение внешних ресурсов.

Кадры решают если не всё, то многое, а системный подход в этом вопросе — залог стабильности нашего района. Ежемесячно лично подключаюсь к этой работе, чтобы в ручном режиме снимать барьеры и видеть реальную динамику по каждому направлению.

• 30 октября 2025 года в Лидском районном исполнительном комитете прошел семинар-совещание под руководством председателя райисполкома Версоцкого Александра Людвиговича с руководителями организаций района и специалистами, отвечающими за ведение кадровой работы «О выполнении задания по заполнению «ключевых» вакансий и иным кадровым вопросам», на котором были подробно рассмотрены актуальные кадровые вопросы, играющие значимую роль в развитии региона. Перед участниками выступила Голубева Светлана Генриховна, начальник управления организационно-кадровой работы райисполкома, которая остановилась на вопросах выполнения заданий по заполнению «ключевых» вакансий и кадрового обеспечения организаций района. 

Светлана Генриховна отметила, что именно квалифицированные работники обеспечивают эффективную работоспособность предприятий. Один из действенных способов привлечения компетентных специалистов – заключение целевых договоров. Эта практика приносит выгоду обеим сторонам. Студенты обеспечены работой, в которую погружаются в период учебы и практики. В свою очередь предприятия будут обеспечены компетентными специалистами. Надо активнее работать с учебными заведениями, предлагать молодежи такие условия, чтобы ребята подходили к работе добросовестно и с полной самоотдачей, зная, что их труд будет оценен по достоинству. Система поощрений многогранна, при грамотном применении она помогает специалистам раскрыться в полной мере, а управленцам позволяет вдохновить коллектив на новые свершения. Работник всегда должен знать, что его усилия ценятся. Также в ходе проведения семинара-совещания рассмотрены вопросы соблюдения организациями района требований Декрета Президента Республики Беларусь № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и Указа Президента Республики Беларусь № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов».