Аб зруху працоўнага года
Артыкулам 165 Працоўнага кодэкса
Рэспублікі Беларусь (далей ПК РБ) прадугледжана, што калі сума перыядаў, якiя
ўключаюцца ў працоўны год згодна з артыкулам 164 ПК РБ, менш 12 поўных
каляндарных месяцаў, працоўны год работніка зрушваецца на якое адсутнічае час.
Норма дадзенага артыкула Працоўнага
кодэкса, ўжываецца ў выпадках, калі ў працоўным годзе мелі месца перыяды, якія
не ўключаюцца ў фактычна адпрацаваны час, то ёсць перыяды, не якія адказваюць
патрабаванням, вызначаным у пункце 1 артыкула 164 ПК РБ.
Так,
не ўключаюцца ў фактычна адпрацаваны час перыяды, калі дапамогі па часовай
непрацаздольнасці не выплачваюцца (пры наўмысным прычыненні шкоды здароўю ў
мэтах ухіленьня ад працы, часовай непрацаздольнасці, якая наступіла з прычыны
траўмы, атрыманай пры здзяйсненні злачынства, і інш.), А таксама перыяды
адпачынкаў без захавання заработнай платы, якія перавышаюць 14 каляндарных дзён
на працягу працоўнага года.
За перыяд знаходжання ў водпуску па
доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту гадоў выплачваецца дапамога па
дзяржаўнаму сацыяльнаму страхаванню ў парадку i памерах, прадугледжаных
заканадаўствам. Разам з тым гэты перыяд да фактычна адпрацаванаму часу ня
прыраўноўваецца.
У падобных выпадках зрушэнне канца
працоўнага года на які адсутнічае перыяд. Напрыклад, на працягу працоўнага года
жанчына 8 месяцаў і 10 каляндарных дзён знаходзілася ў адпачынку па доглядзе за
дзіцем да дасягнення ім узросту трох гадоў. Працоўны год жанчыны вылічаецца з 06.03.2017
па 05.03.2018. Канец яе працоўнага года пасля выключэння 8 месяцаў і 10
каляндарных дзён водпуску па догляду за дзіцем адсунецца да 15.11.2018, і ўсе
наступныя працоўныя гады будуць вылічацца з 16 лістапада.
Такім чынам, зрушэнне працоўнага года пры
наступе адпаведных абставінаў з'яўляецца безумоўнай абавязкам наймальніка і
афармляецца загадам (распараджэннем).
Галоўны
дзяржаўны інспектар
аддзела
нагляду за выкананнем
заканадаўства
аб працы
Гарадзенскага
абласнога ўпраўлення
Дэпартамента
дзяржаўнай інспекцыі
працы
І.М. Федаравіч