Працоўны водпуск цяжарнай
У адпаведнасці з часткай 1 артыкула 166
Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь працоўныя адпачынкі (асноўны і
дадатковы) за першы працоўны год падаюцца не раней чым праз шэсць месяцаў працы
ў наймальніка.
Адпачынкі за другі і наступныя рабочыя
гады даюцца ў любы час працоўнага года ў адпаведнасці з чарговасцю
прадастаўлення працоўных адпачынкаў, калі іншае не прадугледжана Працоўным
кодэксам (артыкул 167 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).
Згодна з пунктам 1 часткі 2 артыкула
166 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь наймальнік абавязаны прадастаўляць
жанчынам працоўныя адпачынкі па іх жаданні перад адпачынкам па цяжарнасці і
родах або пасля яго да заканчэння шасцi месяцаў працы.
Пры складанні графіка працоўных
адпачынкаў наймальніку абавязаны запланаваць водпуск па жаданні жанчыны ў пэўны
перыяд перад адпачынкам па цяжарнасці і родах або пасля яго (пункт 5 абзац 2
частка 4 артыкула 168 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).
Адпачынак цяжарнай жанчыне авансам
прадастаўляецца ў поўным памеры, а не прапарцыйна адпрацаванай частцы рабочага
года, за выключэннем выпадкаў, калі сам работнік просіць пра гэта.
Адмова наймальніка ў прадастаўленні
цяжарнай жанчыне па яе просьбе поўнага працоўнага водпуску з'яўляецца
неабгрунтаваным і можа быць абскарджаны работнікам у судзе, які згодна з
артыкулам 233 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь з'яўляецца органам па
разглядзе працоўных спрэчак. Пры разглядзе індывідуальных працоўных спрэчак,
работнікі ад выплаты судовых выдаткаў вызваляюцца (частка 4 артыкула 241
Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).
Галоўны дзяржаўны інспектар працы
Гродзенскага абласнога ўпраўлення
Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы І.М. Фёдаравіч