Звальненне па пагадненні бакоў
Згодна з артыкулам 37 Працоўнага кодэкса
Рэспублікі Беларусь, па пагадненні бакоў у любы час можа быць спынены як
тэрміновы, так і бестэрміновы працоўны дагавор.
Для спынення працоўнага дагавора
(кантракта) па пагадненні бакоў, недастаткова жадання толькі работніка або
толькі наймальніка, неабходна сумеснае волевыяўленне бакоў спыніць працоўныя
адносіны.
У выпадку, калі бакі не дасягнулі згоды
адначасова па абодвух названым умовам, звальненне па пагадненні бакоў не
адбудзецца.
Абавязковай умовай для звальнення па
дадзенай аснове з'яўляецца дасягненне згоды паміж работнікам і наймальнікам аб
звальненні па дамове бакоў, а таксама даце спынення працоўных адносін.
Часцей за ўсё, ініцыятыва аб спыненні
працоўнага дагавора або кантракту зыходзіць ад работніка шляхам падачы
пісьмовай заявы з просьбай звольніць яго па пагадненні бакоў, з указаннем
канкрэтнай даты звальнення. Наймальнік, у сваю чаргу, у рэзалюцыі паказвае
прынятае рашэнне па заяве работніка, альбо дае сваю згоду на звальненне
работніка па пагадненні бакоў датай, названай у заяве альбо адмаўляе ў
звальненні.
Пры звальненні па дамове бакоў у
работніка адсутнічае права аднабаковага (адклікання заявы) адмовы ад дасягнутай
дамоўленасці аб спыненні працоўнага дагавора па пагадненні бакоў.
Пры спыненні працоўнага дагавора па
пагадненні бакоў, наймальнік абавязаны выдаць работніку працоўную кніжку з
унесеным на падставе загаду запісам аб звальненні па дамове бакоў і спасылкай
на пункт 1 артыкула 35 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Галоўны дзяржаўны інспектар працы
Гродзенскага абласнога ўпраўлення
Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы
І.М. Федаровіч
28.04.2018