Последствия выплаты заработной платы в конвертах для исчисления пенсий
ПОСЛЕДСТВИЯ
ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТАХ» ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ
|
Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь
работник и наниматель обязаны заключить письменный
трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у
работника, так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на
работу наниматель несет административную ответственность в виде штрафа в
размере до 20 базовых величин. Работодатели, выплачивающие работникам заработную
плату, обязаны за счет собственных средств с сумм начисленной заработной
платы производить отчисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда
социальной защиты населения (далее – бюджет фонда) в размере 34 процентов от
суммы начисленной заработной платы. Чтобы минимизировать суммы отчислений в Фонд
социальной защиты населения отдельные субъекты хозяйствования официально
выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а
оставшуюся, как правило, большую ее часть, согласно устной договоренности
выдают на руки без отражения ее в бухгалтерском учете. Это и есть заработная
плата «в конверте». |
|
Какие могут быть последствия для работника при выплате ему заработной
платы «в конверте» при исчислении размера пенсии |
|
Размер пенсии по возрасту зависит от
стажа работы и заработной платы до назначения пенсии, право на трудовую
пенсию по возрасту и за выслугу лет – от наличия страхового стажа
установленной продолжительности. Заработная плата «в конверте» лишает работника
определенных ступеней его социальной защиты и, в первую очередь, это касается
пенсии, так как пенсия начисляется человеку исходя из той официальной
заработной платы, которую получает работник в процессе своей трудовой
деятельности, а именно с той части заработной платы, которая официально
занесена в платежную ведомость. Те периоды, когда работодатели не производили
за работника отчисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда,
не будут засчитывать в стаж для назначения пенсии. В Республике Беларусь до 2025 года осуществляется
поэтапное увеличение до 20 лет требуемого при назначении трудовой пенсии по
возрасту и за выслугу лет стажа работы с уплатой обязательных страховых
взносов в бюджет фонда – страхового стажа. Только уплачивая обязательные
страховые взносы в бюджет фонда из официальных сумм заработной платы,
работник может рассчитывать на получение пенсии и социальную защиту. Статьей 243-3 Уголовного кодекса Республики Беларусь
предусмотрена уголовная ответственность нанимателя за умышленное неначисление и неуплату
обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное
страхование в бюджет фонда. |
|
Получая «серую
зарплату» Вы рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой отпуск, оплатой
«больничного» и иными гарантиями, а также компенсацией в случае получения
производственной травмы Не соглашайтесь на
зарплату «в конверте», отстаивайте свои права на социальную защиту! |