По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные
и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
В государственные праздники и
праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),
работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения,
организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна
по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые
необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,
планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего
времени.
Неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и
праздничные дни в соответствии с
утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было
заранее предусмотреть.
Запрещается привлекать к работам в
государственные праздники, праздничные и выходные дни беременных женщин (ч. 1
ст. 263 ТК).
Запрещается привлекать работников моложе
восемнадцати лет к работам в государственные праздники, праздничные и выходные
дни (ст. 276 ТК).
Только с письменного согласия (ч.2 ст. 263
ТК) могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и
выходные дни женщины, имеющие:
- детей в возрасте до 14 лет;
- детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
Необходимо отметить, что требования
указанной статьи распространяется вне зависимости от состава семьи
(полная/неполная) и от того проживает ли ребенок совместно с матерью.
Право отказа от работы в государственные
праздники, праздничные и выходные дни не будет распространяться на
усыновителей, опекунов и отцов.
Согласие должно быть выражено в письменной
форме и получено предварительно, то есть до факта привлечения к работе в такие
дни. В случае отсутствия письменного согласия женщина, имеющая детей в возрасте
до 14 лет и (или) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, не может привлекаться к
работе в государственные праздники, праздничные и выходные.
Привлечение инвалидов к работе в
государственные праздники, праздничные и выходные дни (ч. 5 ст. 287 ТК) возможно
только при наличии двух условий:
- если такая работа не запрещена им
индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
- согласие работника-инвалида.
Законодательством не предусмотрено
получение письменного согласия работника-инвалида при привлечении к работе в
государственные праздники, праздничные и выходные дни. Вместе с тем, в случае
возникновения спора между работником-инвалидом и нанимателем установить факт
получения согласия в устной форме установить будет весьма проблематично,
поэтому рекомендуется все-таки фиксировать получение согласия письменно.
Заместитель начальника
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Гродненского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда В.Э.Красицкая
31.05.2023