Больничный во время трудового отпуска

Согласно ч.4 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК) работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

В соответствии с ч.1 п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (далее – Положение №569) работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период трудового отпуска временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Исключением являются следующие случаи:

- уход за больным членом семьи;

- уход за инвалидом I группы, нуждающимся в постоянном уходе, в стационарных условиях в организации здравоохранения;

- уход за инвалидом I группы в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации;

- ухода за инвалидом I группы в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения лица, фактически осуществляющего уход за инвалидом I группы;

- уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

В зависимости от желания работника законодательством предусмотрены следующие варианты:

1. Трудовой отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на время трудового отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК).

К примеру, работнику предоставлен трудовой отпуск на 15 календарных дней с 12 по 26 августа. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 13 по 18 августа (6 календарных дней).

За 6 календарных дней нетрудоспособности с 13 по 18 августа назначается пособие. Отпуск продлевается на 6 календарных дней с 27 августа по 1 сентября.

2. Часть трудового отпуска, во время которой работник болел, переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК).

К примеру, работнику предоставлен трудовой отпуск на 15 календарных дней с 12 по 26 августа. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 13 по 18 августа (6 календарных дней). По желанию работника и согласованию с нанимателем неиспользованные 6 календарных дней трудового отпуска переносятся на октябрь.

За 6 календарных дней нетрудоспособности с 13 по 18 августа назначается пособие. Выплаченные отпускные за неиспользованные 6 календарных дней отпуска засчитываются в счет заработной платы. При предоставлении в октябре трудового отпуска отпускные рассчитываются в общем порядке.

Обратите внимание, что пособие не назначается, если временная нетрудоспособность работника наступила в связи с уходом за больным членом семьи, ребенком или инвалидом I группы (п. 6 Положения №569).

В случаях ухода за ребенком в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы (службы, учебы).

К примеру, работнику предоставлен трудовой отпуск на 15 календарных дней с 12 по 26 июля. Он представил листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях за период с 22 по 29 июля (8 календарных дней).

Пособие назначается только за 3 календарных дня временной нетрудоспособности после окончания трудового отпуска - с 27 по 29 июля.

Если работник заболел во время социального отпуска, пособие за дни социального отпуска не назначается, а отпуск не продлевается и не переносится (подп. 9.5, 9.6 Положения №569).

К примеру, работнику предоставлен социальный отпуск с сохранением заработной платы на 14 календарных дней с 2 по 15 июля. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с его заболеванием за период с 10 по 26 июля.

Пособие назначается только за дни нетрудоспособности после окончания социального отпуска - с 16 по 26 июля. Социальный отпуск не продлевается и не переносится.

Старший помощник

прокурора Лидского района

юрист 1 класса                                                                    А.Г.Олейников

Согласен:

Прокурор Лидского района

старший советник юстиции                                              А.В.Томченок