Предоставление трудового отпуска работникам

В соответствии со ст.149 Трудового отпуска (далее – ТК) работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК трудовой отпуск состоит из:

- основного отпуска;

- дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора.

Основной трудовой отпуск не может быть меньше 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами. (ч. 1 ст. 155 ТК).

Работник вправе рассчитывать на основной отпуск независимо от того, где он работает (в частной или государственной организации, у индивидуального предпринимателя или физического лица), степени его занятости (полное или неполное рабочее время), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств (ст. 154 ТК).

Также работник имеет право на трудовой отпуск, если он работает по совместительству либо на сезонных работах. Прим этом, отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг).

Из ст.170 ТК следует, что наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск, как правило, в текущем рабочем году. При определенных обстоятельствах измениться может его продолжительность и порядок предоставления.

Обратите внимание, что после трудоустройства на новую работу работник может рассчитывать на трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы в организации (ч. 1 ст. 166 ТК). До истечения этого срока наниматель может предоставить работнику только часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени. При этом работнику не может быть предоставлено менее 14 календарных дней отпуска (ч. 4 ст. 166 ТК).

Отпуск может быть предоставлен и раньше чем через 6 месяцев с начала работы тем, кто работает по совместительству, беременным женщинам перед декретным отпуском, работникам моложе 18 лет и некоторым другим категориям (ч. 2 ст. 166 ТК).

Все дальнейшие отпуска (после первого года работы у нанимателя) могут быть предоставлены работнику в любое время рабочего года, которое согласовывается в графике отпусков (ст. 167 ТК).

В случае если работник желает пойти в отпуск в определенное время, то он сообщает об этом руководителю. Однако при составлении графика отпусков наниматель должен учесть желания всех работников, а также производственные и организационные возможности предприятия (ч. 1 ст. 168 ТК).

Согласно ч. 4 ст. 168 ТК отпуск определенным категориям работников наниматель должен запланировать по их желанию (в летнее или другое удобное время, в определенный период).

График отпусков является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работником. Однако наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить дату вашего отпуска, предоставив его досрочно, в случае неожиданной приостановки работы, связанной с аварией, стихийным бедствием, отсутствием электроэнергии либо по другим непредвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).

В случае если работник не можете пойти в отпуск в указанное в графике время, то изменить его можно только по согласованию с нанимателем (п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК).

По возможности наниматель предоставляет работникам трудовой отпуск ежегодно (ч. 1 ст. 170 ТК). Однако имеют место случаи переноса части отпуска на следующий год.

Стоит отметить, что перенос части трудового отпуска возможен только с согласия работника  в случае, если предоставление работнику полного отпуска в этом году неблагоприятно отразится на обычном режиме работы организации (например, необходимо ликвидировать последствия производственной аварии) (ч. 2 ст. 170 ТК).

При этом работнику должны предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до окончания текущего рабочего года (ч. 3 ст. 170 ТК).

Оставшуюся часть трудового отпуска работник может использовать отдельно либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год

В соответствии с ч. 5 ст. 170 ТК запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Согласно ч. 6 ст. 10.12 КоАП Республики Беларусь нарушение должностным лицом нанимателя или индивидуальным предпринимателем требований законодательства к режиму рабочего времени и времени отдыха работников, порядку предоставления отпусков, влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

За непредоставление вам ежегодного трудового отпуска наниматель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Старший помощник

прокурора Лидского района

юрист 1 класса                                                                    А.Г.Олейников

Согласен:

Прокурор Лидского района

старший советник юстиции                                              А.В.Томченок