Прокуратура Лидского района разъясняет нормы трудового законодательства: ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА

Вместе с тем на практике работниками не используется трудовой отпуск полностью по разным причинам. Одной из таких причин является перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Такой перенос допускается только в двух ситуациях:

1) в случае, когда предоставление работнику полного трудового отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 170 ТК). При этом часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней нужно обязательно предоставить работнику до окончания текущего рабочего года (ч. 3 ст. 170 ТК);

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление полного отпуска может создать неблагоприятные последствия для организации, возможен лишь поинициативе нанимателя и с согласия работника.

Перенести весь трудовой отпуск на следующий рабочий год нельзя, даже если на этом настаивает сам работник. Непредоставление работнику трудового отпуска в текущем рабочем году - это нарушение законодательства о труде, которое влечет административную ответственность и штраф от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Кроме того, именно такие переносы зачастую становятся основной причинойнакопления у работника значительного количества неиспользованных дней трудового отпуска. И не только за предыдущий рабочий год, но и за несколько лет.

2) в случае отзыва работника из трудового отпуска. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по желанию работника может быть присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 и 3 ст. 174 ТК).

Накопление у работника большого количества неиспользованных дней трудовых отпусков за несколько лет может быть обусловлено и другими причинами (постоянный кадровый дефицит, недостаточным контролем за использованием отпусков, а также работник, который сознательно отказывается использовать отпуск в пределах текущего рабочего года, рассчитывая отложить его на другое время по семейным, финансовым или иным личным причинам).

Право работника на трудовой отпуск не прекращается из-за того, что этот отпуск не был ему предоставлен в срок. А неиспользованные дни отпусков за предыдущие рабочие годы автоматически не аннулируются и не исчезают, сколько бы времени ни прошло. Напротив, обязанность предоставить работнику трудовой отпуск сохраняется до момента его фактического предоставления и использования работником, за исключением случаев, когда неиспользованный отпуск компенсируется в денежной форме.

Вопрос с накопленными отпусками за прошлые рабочие годы решается одним из следующих способов:

- предоставлением их работнику фактически;

- заменой неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией.

Приоритетным является предоставление таких отпусков фактически, поскольку это соответствует основной цели предоставления отпусков ‑ отдых, восстановление работоспособности и укрепление здоровья работника (ч. 1 ст. 153 ТК).

В отдельных случаях часть накопленных отпусков может быть заменена денежной компенсацией. Это возможно:

1) по соглашению сторон (ч. 1 - 2 ст. 161 ТК). Оформляется такое соглашение, как правило, путем подачи работником соответствующего заявления, на котором уполномоченное должностное лицо нанимателя проставляет свою резолюцию. После этого издается соответствующий приказ.

Заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска (основного и дополнительных), превышающую 21 календарный день за соответствующий рабочий год (ч. 1 - 2 ст. 161 ТК). Данное правило обязательно и в случае замены денежной компенсацией части отпусков за предыдущие рабочие годы. При этом оно применяется по каждому рабочему году отдельно, а не суммарно по всем накопленным у работника дням отпуска.

 Пример

Трудовой отпуск работника - 27 календарных дней (основной отпуск - 24 дня, дополнительный поощрительный за работу по контракту - 3 дня). Кроме того, у работника есть неиспользованные дни трудового отпуска за 2 предыдущих рабочих года - по 12 календарных дней за каждый год, т.е. 24 календарных дня.

В текущем рабочем году работнику предоставляется 51 календарный день трудового отпуска (27 дней за текущий рабочий год и 24 дня за прошлые рабочие годы). Часть отпуска работник хочет заменить денежной компенсацией.

Для этого работник должен использовать 21 календарный день трудового отпуска за каждый отработанный год для отдыха, т.е. не менее 33 календарных дней (21 день за текущий рабочий год и по 6 дней за прошлые рабочие годы). Оставшуюся часть трудового отпуска 18 календарных дней (по 6 дней за каждый отработанный год) можно заменить денежной компенсацией.

 Кроме того, следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией возможна не всегда. В частности, нельзя заменить (ч. 3 ст. 161 ТК):

- отпуска, предоставляемые беременным женщинам, работникам-инвалидам, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

2) при отзыве работника из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК). Если после предоставления накопленных отпусков работника отозвали, то не использованная в связи с отзывом часть может быть компенсирована в денежной форме. При этом (ч. 2 - 3 ст. 174 ТК):

- работник должен использовать непосредственно для отдыха не менее 14 календарных дней трудового отпуска за каждый рабочий год;

- заменить часть отпуска возможно только по желанию работника.

 3) при увольнении. В этом случае денежная компенсация выплачивается за все накопленные трудовые отпуска, независимо от давности их возникновения (ст. 179 ТК).

Старший помощник

прокурора Лидского района

юрист 1 класса                                                                 В.В. Олефирович